Betroffenenrechte

PACO setzt mit Stolz auf das Hinweisgeberportal Whizzla, das unseren Mitarbeitern einen sicheren und vertraulichen Kanal bietet, um mögliche Missstände oder rechtswidriges Verhalten zu melden. Wir legen großen Wert darauf, die Rechte unserer Hinweisgeber zu schützen und stellen sicher, dass Whizzla eine transparente und unterstützende Umgebung bietet.

Anonymität: Bei Whizzla steht die Anonymität unserer Hinweisgeber an erster Stelle. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, Informationen zu melden, ohne dabei ihre Identität preiszugeben. Diese Vorgehensweise schützt sie vor möglichen negativen Konsequenzen oder Vergeltungsmaßnahmen.

Vertraulichkeit: PACO verpflichtet sich, die gemeldeten Informationen vertraulich zu behandeln. Nur autorisierte Personen innerhalb unseres Unternehmens haben Zugang zu diesen Daten, um eine angemessene Bearbeitung sicherzustellen.

Schutz vor Diskriminierung: Whizzla garantiert unseren Hinweisgebern den Schutz vor jeglicher Diskriminierung oder negativen Auswirkungen aufgrund ihrer Meldung. Wir schätzen den Beitrag unserer Mitarbeiter zur Aufrechterhaltung einer ethischen und rechtskonformen Unternehmenskultur.

Informationszugang: Whizzla bietet unseren Hinweisgebern die Möglichkeit, den Status ihrer Meldungen zu verfolgen. Transparenz ist uns wichtig, und wir informieren unsere Mitarbeiter über getroffene Maßnahmen, um sicherzustellen, dass ihre Anliegen ernst genommen werden.

Recht auf Berichtigung: Wir erkennen das Recht unserer Hinweisgeber an, falsche Informationen zu korrigieren. Dies gewährleistet, dass die gemeldeten Vorfälle genau und vollständig dokumentiert sind.

PACO schätzt die Bedeutung eines vertrauenswürdigen und effektiven Hinweisgeberportals wie Whizzla. Wir sind davon überzeugt, dass die Einhaltung dieser Betroffenenrechte dazu beiträgt, eine offene Unternehmenskultur zu fördern und sicherzustellen, dass unser Unternehmen ethisch und rechtskonform agiert